“ก่อนหน้านี้เรามีเวลา 1 สัปดาห์ในการวางแผนปรับใช้ทรัพยากรที่เรามีอยู่เพื่อให้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ตกหล่น แต่หลังจากเกิด COVID-19 เรามีเวลาแค่วันเดียว เพราะไม่รู้ว่าพรุ่งนี้จะเกิดอะไรขึ้น ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ลูกค้าเปลี่ยนพฤติกรรม มาจากโรคระบาดใหญ่ซึ่งทำให้ทุกอย่างคาดเดาได้ยากมาก ดังนั้น Kerry Express จึงปรับตัวด้วยการตอบสนองกับทุกเรื่องอย่างรวดเร็ว แต่ก็เป็นเรื่องดีที่ทำให้คนของเราเก่ง และแกร่งขึ้นด้วย”
ด้วยความที่ Kerry Express เป็นธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับผู้คนมากมาย ทั้งพนักงาน ลูกค้า และในฐานะบริษัทขนาดใหญ่ จึงเริ่มต้นด้วยการแสดงความผิดชอบ โดยออกกฎการทำงานเพื่อสร้างความปลอดภัยให้กับทุก Stakeholder แม้กฎนั้นจะยากต่อการตัดสินใจในฐานะผู้นำองค์กรก็ตาม ตัวอย่าง เช่น การประกาศนโยบายห้ามพนักงานเดินทางข้ามจังหวัด รวมถึงนโยบายห้ามจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ (Zero for Party, Zero for Company Dinner)
คุณอเล็กซ์ย้ำว่า ผู้บริหารต้องมีความสามารถในการตัดสินใจทำเรื่องยากในช่วงเวลายากลำบาก นั่นถึงจะทำให้องค์กรกลายเป็นบริษัทที่ยิ่งใหญ่ได้ เพราะในอีกมุมหนึ่ง Kerry Express กลับใช้วิกฤตครั้งนี้แปลงเป็นโอกาส ด้วยการรื้อระบบ และกระบวนการการทำงานใหม่เพื่อให้แข็งแกร่งขึ้น โดยเรียนรู้ปัญหาลูกค้าต่อคิวยาวที่พบในช่วงแรกของการเกิดโรคระบาดใหญ่มาเป็นบทเรียน ทำให้การให้บริการตั้งแต่เดือนตุลาคมเป็นต้นมามีความเสถียรมากขึ้นกว่าเดิม